Старый 21.10.2004, 08:48   #1
Частый гость
 
Регистрация: 26.11.2003
Адрес: Тюмень
Сообщений: 122
Галерея: 0
Р: kekc на пути к лучшему
ссесия

Народ короче у нас на работе сотрудница собралась на ссесию справка вызов у неё на четыре недели а с работы отпускают только на три недели есть закон какой нибудь чтоб начальству х"й к носу подвести что они обязанны на всю ссесию отпустить скинте ссылку плизззз
kekc вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2004, 09:20   #2
Любимый гость
 
Аватар для Alexander
 
Регистрация: 14.05.2003
Возраст: 42
Сообщений: 316
Галерея: 0
Р: Alexander на пути к лучшему
Re: ссесия

Цитата:
Сообщение от kekc
Народ короче у нас на работе сотрудница собралась на ссесию справка вызов у неё на четыре недели а с работы отпускают только на три недели есть закон какой нибудь чтоб начальству х"й к носу подвести что они обязанны на всю ссесию отпустить скинте ссылку плизззз
Дык там же на справке вызове с обратной стороны пишется статья с трудового кодекса в которой все написано
Alexander вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2004, 09:26   #3
Частый гость
 
Регистрация: 26.11.2003
Адрес: Тюмень
Сообщений: 122
Галерея: 0
Р: kekc на пути к лучшему
Re: ссесия

Цитата:
Сообщение от Alexander
Цитата:
Сообщение от kekc
Народ короче у нас на работе сотрудница собралась на ссесию справка вызов у неё на четыре недели а с работы отпускают только на три недели есть закон какой нибудь чтоб начальству х"й к носу подвести что они обязанны на всю ссесию отпустить скинте ссылку плизззз
Дык там же на справке вызове с обратной стороны пишется статья с трудового кодекса в которой все написано

а работадатель может свои правила устанавливать ????
kekc вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2004, 09:39   #4
Любимый гость
 
Аватар для Alexander
 
Регистрация: 14.05.2003
Возраст: 42
Сообщений: 316
Галерея: 0
Р: Alexander на пути к лучшему
Re: ссесия

Цитата:
Сообщение от kekc
а работадатель может свои правила устанавливать ????
Нет помоему
вот держи статью ТК:

Статья 171. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах, соответственно, по сорок календарных дней, на последующих курсах, соответственно, по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования, - пятнадцать календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;
работникам - студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей выпускных государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи выпускных государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи выпускных государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Полностью кодекс можешь взять здесь:
http://www.ols-komplekt.ru/modules.p...d=13&scope=all
Alexander вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2004, 09:47   #5
Частый гость
 
Регистрация: 26.11.2003
Адрес: Тюмень
Сообщений: 122
Галерея: 0
Р: kekc на пути к лучшему
ссесия

спасибо
kekc вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +6, время: 12:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
© megion.net

Rambler's Top100