Как живется бюджетникам в Мегионе

[Хитрая]

Сообщение от OlegNN

то директор, априори, во всем виноват.

А вот действительно же -виноват! Виноват хотя бы потому, что допустил, что эти люди даже сами , но ушли..... Значит не было создано той обстановки, что бы люди остались и работали себе и детям на радость, не найдены подходы к людям. Люди то разные и быть хорошим директором - это умение работать с разными людьми, находить подходы к каждому. Это директор должен делать- это его РАБОТА в том числе... а ни как не наоборот- гнобить и травить людей! Кому от этого польза? Ведь по сути сейчас к чему все это привело? Да саму зеведующую же и обкакали на весь город... и кто в этом виноват? она сама! потому что создала такую обстановку, такую атмосферу....не нашла подхода и ключика, а наоборот проводит политику диктата.

Добавлено через 2 минуты 59 секунд

Сообщение от Серый Волк

А вот не все равно будет если: к примеру ребенок вернется домой с синяками, или скажем в столовой накормят так, что дристать будет неделю, или вшей принесет, или еще что нибудь подобное... Вот тогда, только тогда надо гнать в шею директора садика, и пусть за него хоть горой, хоть весь коллектив садика встанет. Понятно?

Так любой поступит. И я когда то тоже так поступила, когда в одном из садов нашего города моего ребенка травонули два раза подряд. Устроила разбор полетов и перевела в другой сад.

[OlegNN]

Сообщение от Хитрая

а ни как не наоборот- гнобить и травить людей!

Не вижу ни одного факта!

Сообщение от Хитрая

Да саму зеведующую же и обкакали на весь город... и кто в этом виноват? она сама!

Абсолютная предвзятость. "Ты виноват лишь в том, что хочется мне..." (с) А если без предвзятости? "А судьи кто?" (с)

[Dimka]

Сообщение от Черная Кошка

Так я и спрашиваю, и наверняка не я одна. ЧТО конкретно она делает? Примеры, примеры дайте! Но в ответ лишь отмазки а-ля "Вам не понять".

Ира... ты просто не попадала в такую "мясорубку". Ты же знаешь - что я обычно моим словам лучше верить, потому что часто бываю прав Так, вот, бывает что на работе собсно какбэ вроде и ничего криминального - но тебя постоянно разрывают, вешают на тебя кучу кучу дел, которые вроде ты должен делать, но все столько, и все сразу, что ты хоть разорвись но не успеешь, и за это тебя начинают дручить,потому что не успеваешь, потому что при таком ритме не исключены косяки. А ты не успеваешь не потому что ты такой тупой, или лентяй или ещё - а потому что просто нереально. Но никто этого не понимает - а тебя дрючат и жрючат все кому не лень. Твой энтузиазм - что работаешь после работы выходишь в выходные - пофиг. Ты не успеваешь - ты лошара. И не волнует что это не твоя вина. Хоть живи. И вот этот огромный объем работы + постоянная необходимость пополнять запасы вазелина, а также когда тебе уже во сне начинает сниться эта работа и ты проспыаешься с мыслью сделал ты там что то или нет, и так изо дня в день.... Вот это реально выводит из колеи. Хотя вроде ничего криминального. Требуют то что должен делать... Ан нет... нифига подобного... постоянно жить в таком стрессе, и когда только на тебя орут и постоянно ставят твою компетенцию под сомнение - уж увольте... Лучше и вправду уволиться...

[Чёрная Кошка]

Сообщение от Dimka

Ты же знаешь - что я обычно моим словам лучше верить, потому что часто бываю прав

Ты себе льстишь)

2 Димка:: Что можно вешать на работников детского сада? Какие нереальные задачи перед ними ставить?

Сообщение от Хитрая

Виноват хотя бы потому, что допустил, что эти люди даже сами , но ушли....

Ну а если заниматься угождением и удержанием всех, то на реальную работу времени не останется.

[Хитрая]

Сообщение от Черная Кошка

Ну а если заниматься угождением и удержанием всех, то на реальную работу времени не останется.

тысячи новых директоров приходят по всему миру, тысячи отлично работают и подчиненные их любят, уважают, делают все, что бы работать только с этим руководителем..... а ведь когда то эти директора первый раз пришли на работу . И что они тоже увольняли всех? ой сомневаюсь я...... Директор не должен всем угождать, он должен людей просто УВАЖАТЬ! Вот тогда и люди к нему потянутся и будут с удовольствием с ним работать, Даже если эти люди в корне не согласны с его политикой..... Грамотный руководитель должен строить свои взаимоотношения с подчиненными на основе доверия, справедливости, честности и уважения!

Вот если бы это все присутствовало во взаимоотношениях заведующей со своими сотрудниками, то 60 человек не уволилось бы! И ни чего вы мне обратного не докажите! Факты на лицо! Просто Вы их отказываетесь видеть!

[Серый Волк]

Сообщение от Хитрая

Так любой поступит. И я когда то тоже так поступила, когда в одном из садов нашего города моего ребенка травонули два раза подряд. Устроила разбор полетов и перевела в другой сад.

И какой же это был садик? Как там атмосфера в коллективе работников?

[Dimka]

Сообщение от Черная Кошка

Ты себе льстишь)

Ну может не будем, а ????? )))) Сколько, раз я тебе говорил, Ира, слушай дядю Диму и все ок будет))))) а ты?... потом столько же раз говорила что я был прав))

Сообщение от Черная Кошка

2 Димка:: Что можно вешать на работников детского сада? Какие нереальные задачи перед ними ставить?

Почему нереальные? Просто может быть ччего то много, в короткие сроки, и т.д. Я думаю там тоже всяких бумажек и отчетов хватает. Я просто по своему опыту сужу.

[Чёрная Кошка]

Сообщение от Хитрая

тысячи новых директоров приходят по всему миру, тысячи отлично работают и подчиненные их любят, уважают, делают все, что бы работать только с этим руководителем..... а ведь когда то эти директора первый раз пришли на работу . И что они тоже увольняли всех? ой сомневаюсь я...... Директор не должен всем угождать, он должен людей просто УВАЖАТЬ! Вот тогда и люди к нему потянутся и будут с удовольствием с ним работать, Даже если эти люди в корне не согласны с его политикой..... Грамотный руководитель должен строить свои взаимоотношения с подчиненными на основе доверия, справедливости, честности и уважения!

Мне вспомнился один случай. Была я в лагере. В середине смены сменили вожатых (ну договор был у них на 1,5 месяца). Так вот всем отрядом мы люто возненавидели этих новеньких. Мы ходили к начальству, жаловались, мы рыдали в трубки родителям, чтобы они позвонили директору лагеря и вернули нам вожатых. Мы принципиально не выполняли никаких требований новых вожатых и объявляли им бойкот по любому поводу, все это подогревалось подзуживанием друг друга. Вот теперь я думаю, были ли они плохие? Ничуть, просто мы мелкие засранцы, не хотели их принимать, потому что они пришли на место тех, к кому мы привыкли.

Добавлено через 26 секунд

Сообщение от Dimka

Ну может не будем, а ????? )))) Сколько, раз я тебе говорил, Ира, слушай дядю Диму и все ок будет))))) а ты?... потом столько же раз говорила что я был прав))

Больше не буду)))

[OlegNN]

Сообщение от Хитрая

тысячи новых директоров приходят по всему миру, тысячи отлично работают и подчиненные их любят, уважают, делают все, что бы работать только с этим руководителем..... а ведь когда то эти директора первый раз пришли на работу . И что они тоже увольняли всех? ой сомневаюсь я...... Директор не должен всем угождать, он должен людей просто УВАЖАТЬ! Вот тогда и люди к нему потянутся и будут с удовольствием с ним работать, Даже если эти люди в корне не согласны с его политикой..... Грамотный руководитель должен строить свои взаимоотношения с подчиненными на основе доверия, справедливости, честности и уважения!

Разве это что-то доказывает в нашем случае? А если, извините, это просто в качестве абстрактного примера, коллектив - группировка, использующая место работы в шкурных интересах? Руководитель тоже должен добиваться их уважения? Или же все-таки гнать этих "работников" прочь поганой метлой?

[Хитрая]

Сообщение от Серый Волк

И какой же это был садик?

Улыбка в 2002 году. Два раза увозили на скорой ребенка из сада с тяжелейшим отравлением в инфекционную больницу. Приходили из СЭС в сад, брали пробы, нашли не только сальмонулез, но и еще кучу всего... Последний раз с нами лежало еще 2 ребенка из сада, 5 детей лечились дома .....все мы написали заявления в СЭС , все выявили, но как обычно у нас бывает- наказывать ни кого стали.

Сообщение от Серый Волк

Как там атмосфера в коллективе работников?

понятия не имею... ни когда не интресовалась, для меня этого садика с тех пор в природе не существует.

[OlegNN]

Сообщение от Хитрая

И ни чего вы мне обратного не докажите! Факты на лицо! Просто Вы их отказываетесь видеть!

Нет никаких фактов, ну нет и все тут. "Трудно найти черную кошку в темной комнате, особенно, когда ее там нет." (с) Кун Фу-цзы.

[Хитрая]

Сообщение от Черная Кошка

просто мы мелкие засранцы,

вот именно- МЕЛКИЕ... а тут люди то взрослые работают...сравнение неуместно....

[Серый Волк]

Сообщение от Dimka

тебя постоянно разрывают, вешают на тебя кучу кучу дел, которые вроде ты должен делать, но все столько, и все сразу, что ты хоть разорвись но не успеешь, и за это тебя начинают дручить,потому что не успеваешь, потому что при таком ритме не исключены косяки. ...

Дима, а знаешь какая штука, это ведь и есть нормальный производственный процесс... А косяки? Они исчезают с приходом опыта работы.. Знаешь, именно в таком ритме я и работаю всю жизнь. Ну не было ни разу такого, что бы в конце дня можно было сказать, что переделано абсолютно все, что надо было сделать.. Дима, это и есть нормальная работа. А вот если работник пол дня сидит без дела, то вот именно тогда и начинается склока, недовольство начальством и прочее... На работе надо думать только о работе и больше ни о чем. Ну а если не тянешь? Надо работу менять.

[Хитрая]

Сообщение от OlegNN

группировка, использующая место работы в шкурных интересах?

да боже мой, не смешите людей, Олег.... с их зарплатами в 10 000 рублей какой у них шкурный интерес то может быть????????? не перегибайте палку! Вам это ни к лицу....

[Dimka]

Сообщение от Черная Кошка

Мне вспомнился один случай. Была я в лагере. В середине смены сменили вожатых (ну договор был у них на 1,5 месяца). Так вот всем отрядом мы люто возненавидели этих новеньких. Мы ходили к начальству, жаловались, мы рыдали в трубки родителям, чтобы они позвонили директору лагеря и вернули нам вожатых. Мы принципиально не выполняли никаких требований новых вожатых и объявляли им бойкот по любому поводу, все это подогревалось подзуживанием друг друга. Вот теперь я думаю, были ли они плохие? Ничуть, просто мы мелкие засранцы, не хотели их принимать, потому что они пришли на место тех, к кому мы привыкли.

Ира... я понимаю что у тебя богатый трудовой опыт, ты уже можешь сравнивать, делать какие то выводы... и т.д.

p.s. просто поверь мне на слово, даже тебя, можно так затра***ть "принеси-сделай-подай", и устраивать тебе вздрючку по каждой даже самой маленькой оплошности, что ты возненавидишь начальника, работу и вобще все что с этим связано. Так что радуйся, если у тебя все хорошо на работе. Ибо не всегда и не у всех так. Не суди по себе.

[OlegNN]

Сообщение от Хитрая

да боже мой, не смешите людей, Олег.... с их зарплатами в 10 000 рублей какой у них шкурный интерес то может быть????????? не перегибайте палку! Вам это ни к лицу....

Я просто привел абстрактный пример в ответ на Ваше декларативное заявление. А какой на самом деле может быть интерес? Ну, кто его знает, может с родителей денежки трясли, скажем, за особое расположение к детям.

[Dimka]

Сообщение от Серый Волк

Дима, а знаешь какая штука, это ведь и есть нормальный производственный процесс... А косяки? Они исчезают с приходом опыта работы.. Знаешь, именно в таком ритме я и работаю всю жизнь. Ну не было ни разу такого, что бы в конце дня можно было сказать, что переделано абсолютно все, что надо было сделать.. Дима, это и есть нормальная работа. А вот если работник пол дня сидит без дела, то вот именно тогда и начинается склока, недовольство начальством и прочее... На работе надо думать только о работе и больше ни о чем. Ну а если не тянешь? Надо работу менять.

Евгений, согласен 50/50. Я не спорю что рабочий процесс должен быть рабочим. Но человек может сделать столько сколько он может. Если нагрузить больше - пойдут косяки. Банальный пример с Высоким - канал маленький, народу много - и чаво? Да ничего. Жопа. Хотели как лучше - получилось как всегда. Так и тут - навали на одного что он не рагребет - ничего хорошего не будет. А давай работы столько сколько нужно - и все будет отлично. Я не говорю что я за халяву - я говорю за то, что нужно головой думать - и реально оценивать объемы. Я не хочу сидеть на работе постоянно на 3-4 часа больше, выходить в выходные. У меня тоже есть семья и своя личная жизнь. Да - на работе надо работать. Вне работы - отдыхать. А когда идет смешение - это очень нехорошо. Я этим летом работал с 9 практически до 9. Приходишь домой. Никакой. Спать. И снова на работу. Не успеваешь толком отдохнуть. Это нормально? Нет. Работа должна быть адекватной.

[Чёрная Кошка]

Сообщение от Dimka

p.s. просто поверь мне на слово, даже тебя, можно так затра***ть "принеси-сделай-подай", и устраивать тебе вздрючку по каждой даже самой маленькой оплошности, что ты возненавидишь начальника, работу и вобще все что с этим связано. Так что радуйся, если у тебя все хорошо на работе. Ибо не всегда и не у всех так. Не суди по себе.

Если работник работает нормально, начальнику нет смысла его зат...вать.

Про мой трудовой опыт - низачот, я не считаю что прыгать с одной работы на другую есть гут. Тут у нас с тобой разные взгляды.

[Серый Волк]

Сообщение от Хитрая

да боже мой, не смешите людей, Олег.... с их зарплатами в 10 000 рублей какой у них шкурный интерес то может быть????????? не перегибайте палку! Вам это ни к лицу....

Садики в городе в дефиците. А там где есть дефицит, всегда возможны злоупотребления. Так что возможно все, на самом деле.

[Хитрая]

Сообщение от OlegNN

Ну, кто его знает, может с родителей денежки трясли, скажем, за особое расположение к детям.

с наших родителей фиг чего стрясешь... не те времена.... народ вообще копейкт получает, оплата за детский сад повысилась вдвое или даже в трое.... проблема собрать деньги даже на подарок к новому году для ребенка и на нужды группы, а вы говорите- за особое расположение.... смешно даже.....

[Чёрная Кошка]

Сообщение от Dimka

Я не говорю что я за халяву - я говорю за то, что нужно головой думать - и реально оценивать объемы. Я не хочу сидеть на работе постоянно на 3-4 часа больше, выходить в выходные. У меня тоже есть семья и своя личная жизнь. Да - на работе надо работать. Вне работы - отдыхать. А когда идет смешение - это очень нехорошо. Я этим летом работал с 9 практически до 9. Приходишь домой. Никакой. Спать. И снова на работу. Не успеваешь толком отдохнуть. Это нормально? Нет. Работа должна быть адекватной.

Ну а ты как хотел то? На руководящих должностях всегда так Мы же говорим сейчас про рядовых воспитателей, а не про зам. директора банка)))

[Хитрая]

Сообщение от Серый Волк

всегда возможны злоупотребления.

в милицию с заявлением....

[Dimka]

Сообщение от Черная Кошка

Если работник работает нормально, начальнику нет смысла его зат...вать.

Есть, Ира, есть. Потому что он начальник. И его затра***ют выше

Сообщение от Черная Кошка

Про мой трудовой опыт - низачот, я не считаю что прыгать с одной работы на другую есть гут. Тут у нас с тобой разные взгляды.

А я тоже не считаю что это гут. Просто это было к тому - что тебе наверное пока не с чем сравнивать, какие бывают начальники, не? Вот к этому было. Считай что тебе повезло ) Надеюсь твой читает форум )) И гденибудь для себя отметит твое нежное расположение к руководителю ))))))))))))))

Добавлено через 1 минуту 29 секунд

Сообщение от Черная Кошка

Ну а ты как хотел то? На руководящих должностях всегда так Мы же говорим сейчас про рядовых воспитателей, а не про зам. директора банка)))

А вот ты не поверишь - там как раз было почти все как надо - рабочий день закончился, встали и пошли домой. Я про последнее место работы... вот там полный трэш.

А чё воспитатели не люди? Если про банк - у нас частенько кассиры дольше всех руководителей сидели. Да и бухгалтерия частенько допоздна зависала. Так что, как ты сказала, низачот )))

[OlegNN]

Сообщение от Хитрая

с наших родителей фиг чего стрясешь... не те времена.... народ вообще копейкт получает, оплата за детский сад повысилась вдвое или даже в трое.... проблема собрать деньги даже на подарок к новому году для ребенка и на нужды группы, а вы говорите- за особое расположение.... смешно даже.....

Ну, если верить некоторым слухам, то за место в детсаду брали деньги, и не малые. Вообще-то я все это говорил, не к тому, чтобы доказать, что коллектив плохой, и не пытался выгородить начальство. На самом деле, просто у меня есть очень дурная привычка - считать всех хорошими, пока не получу доказательства обратного. Поэтому, пока нет конкретных, подтвержденных фактов, для меня и коллектив д/с нормальный, и директор нормальный.
Кстати, по поводу такого массового увольнения. Когда я уволился из фирмы, где проработал практически 15-ть лет руководящим работником, то вместе со мной ушло почти 2/3 всего личного состава фирмы, это были люди, которых, в свое время, я сам принимал на работу. Впоследствии, уже в прошлом и в этом году, из фирмы были уволены оставшаяся треть работников и почти все из вновь принятых.

[Хитрая]

Сообщение от Нонна

Как получается, что при переходе на новую систему оплаты труда, мэр города подписывает распоряжение в котором базовый оклад 4700 р., а департамент доводит до д/с только 3700? Как это понимать?

Нонна, а вам дали уведомление о переходе на новую оплату труда? По закону-за 2 месяца, вас должны были предупедить под роспись.... У нас так и сделали,, но вот опять же что то мутят...