В администрации города прошёл второй этап конкурса на включение в кадровый резерв. По его итогам 4 человека успешно прошли собеседование и вошли в число претендентов на замещение должностей муниципальной службы.
Работа по формированию кадрового резерва велась в соответствии с распоряжением администрации города от 11.09.2013 № 1126. Конкурс проходил по 18 должностям муниципальной службы категории «Руководители» (группа «Высшие»). Всего было подано 11 заявок от кандидатов, претендующих на участие в конкурсе по 7 должностям. Мероприятие проходило в два этапа – тестирование и собеседование. Конкурсная комиссия, заседание которой провел исполняющий обязанности главы города Александр Кобзев, определила четырёх победителей. Распоряжением от 29.10.2013 №1381 они включены в
кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы. Работа по формированию кадрового резерва будет продолжена, поскольку по большинству должностей конкурс не состоялся, по причине отсутствия заявок от претендентов.
31.10.2013 подписано новое распоряжение администрации города №1399, которое объявляет о начале очередного конкурса для формирования кадрового резерва на следующие должности муниципальной службы категории «Руководители» группы «Высшие»:
- заместитель главы города по социальной политике;
- заместитель главы города по экономике и финансам;
- заместитель главы города по территориальному развитию;
- директор департамента кадровой политики;
- директор департамента экономической политики;
- директор департамента финансов;
- директор департамента образования и молодежной политики;
- директор департамента муниципальной собственности;
- начальник управления по бюджетному учету, главный бухгалтер администрации города;
- начальник управления архитектуры и градостроительства;
- начальник управления жилищно-коммунального комплекса;
- начальник управления физической культуры и спорта;
- начальник управления информационной политики;
- начальник управления опеки и попечительства.
К претендентам на включение в кадровый резерв предъявляются такие требования, как: наличие высшего профессионального образования по соответствующему профилю, стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет, знание законодательства, ряд профессиональных навыков и деловых качеств.
Прием документов на участие в конкурсе осуществляется департаментом кадровой политики администрации города Мегиона до 25 ноября 2013 года по адресу: г.Мегион, ул.Нефтяников, 8, каб.301, 323. Конкурсный отбор кандидатов, допущенных к участию, состоится 29 ноября 2013 в 11:00 в конференц-зале здания администрации города Мегиона.
Телефоны для справок 3-40-93, 3-75-05.
Управление информационной политики
---
Ссылка на новость...