Некоторые особенности празднования дня учителя в ДХШ

[hudoi]

Сообщение от Dimka

Я тоже писал главе. Письмо передается в соответствующее ведомство, которое готовит ответ. И не факт что на него ответит сам глава. Так что.... будем ждать когда же там ответ прийдет. И ещё , аж интересно каким числом его отправили )

Классно устроено. Есть заведение, в котором возможно есть проблема требующая вмешательства полномочной независимой стороны. Отдел культуры это независимая сторона? Самая, что называется, заинтересованная сторона и есть...

Добавлено через 1 минуту 32 секунды

Сообщение от Хитрая

Прекращайте раньше всерени страсти нагонять, вот получим, почитаем, тогда и поговорим!

Наталия, молчит...это же ответ. Самый красноречивый...

[hudoi]

Сообщение от Хитрая

Прекращайте раньше всерени страсти нагонять, вот получим, почитаем, тогда и поговорим!

Наталия, молчит...это же ответ. Самый красноречивый...

[Хитрая]

Сообщение от hudoi

Наталия, молчит...это же ответ. Самый красноречивый...

А Наталья и будет молчать, ей зачем что то говорить, она при исполнении находится.... И ни чего в этом противоестесственного или красноречивого я не вижу.

[hudoi]

Что было написано мною в адрес главы 11.10.2010 г.
На форматирование не обращайте внимание..поползло. Ну и адресок я свой убрал..


Главе города Мегион
М. С. Игитову

от Сваткова Евгения Михайловича
проживающих по адресу
г. Мегион


Уважаемый Михаил Сергеевич!

Прошу провести проверку деятельность администрации в МОУ ДОД ДХШ в исполнения норм трудового и иного законодательства в отношении работников школы. По моему мнению сложилась ситуация которая требует глубоких разбирательств, в сложившейся практике руководства художественной школой. Моя заинтересованность в улучшении жизни школы выражается в том, что Сваткова Наталья Германовна (моя же-на) является работником школы и лично я бы хотел, что бы работа для моей жены была не только средством зарабатывания хлеба насущного, но приносила удовлетворение в профессиональном плане. В нынешних условиях это невозможно. Не смотря на то, что Сваткова Н. Г. находится в декретном отпуске, жизнь коллектива для неё не пустой звук, так как достаточно скоро декретный отпуск заканчивается.
Ситуация в коллективе такова, что дать толчок к изменению ситуации в лучшую сто-рону может только человек сторонний, не работающий в ДХШ и полностью не зависящий от её администрации. На чём обосновывается данное утверждение и причины того, почему от школы нет никаких обращений:
• Существующая рабочая обстановка такова, что в школе постоянно поддерживается психологическое напряжение, на сотрудников оказывается психологический прессинг, что неблагоприятно складывается на социально-психологическом климате в коллективе. Степанов Л.Н. позволяет себе на по-вышенных тонах, в истеричной манере общаться с сотрудниками.
• Далее… смотрим на состав трудового коллектива. В школе работает почти 40 человек. Состав сотрудников примерно состоит из:
a. 13 человек которых можно отнести к управленцам того или иного рода;
b. 11 человек технический персонал;
c. 15 человек преподаватели, ментальный костяк школы, без которого и школа не школа.
Что собой представляют эти 15 человек? Именно те 15 человек, которые и могут формализовать свои претензии и предложения, по совершенствованию процессов определяющих жизнь школы. 100% - женщины. Причём, из них, половина или даже чуть больше, воспитывают одного и двух детей в одиночку. В условиях неблагоприятного социально-психологического климата ожидать, что на кон будет поставлено материальное положение детей, нереально. Тем более что имеется негативный опыт проверок вышестоящими организациями, когда крайнего находили внутри коллектива, как раз среди тех самых сотрудников, которые и пытались изменить каким-то образом ситуацию к лучшему. Вот и получается, что половина коллектива молчит, просто из-за боязни «как бы чего не вышло», по принципу «как нибудь проживём». Другая половина неоднородна. Кто-то молчит потому, что не хочет больше связываться, а кого-то всё устраивает и так.
Считаю, что последним случаем подтверждающим, что в ДХШ не всё благополучно. Является ситуация, с так называемой премией ко Дню учителя. Администрацией МОУ ДОД ДХШ было заявлено, что работникам были начислены две премии (из разных источ-ников финансирования) по 2500 рублей каждая. Из данной суммы 2500 руб. работники, по распоряжению директора Степанова Л. Н., должны были ему вернуть наличными деньгами, что и было сделано. Степановым Л. Н. было объявлено, что деньги собираются с работников для празднования 20 летия школы и приглашения «высоких» гостей. После того, как 04.10.2010 г. на городском интернет форуме (http://www.megion.net/showthread.php?t=11613), мною была обнародована информа-ция, о сборе денег с работников МОУ ДОД ДХШ, для организации празднования 20 летия школы, 05.10.2010г. Степановым Л. Н. было заявлено о том, что работники могут получить ранее сданные деньги обратно. Далее Степанов Л. Н. потребовал у работников, вернуть расчётные листы в которых отображены обе суммы по 2,5 тыс. руб. Заявив, что новые расчётные листы будут выданы только после того как вернут старые.
Деньги, которые вернули работникам, были оформлены авансом и в итоге общая сумма премии ко Дню учителя, составила 2500 руб.
У сотрудников находящихся в декретном отпуске или на «больничном по беремен-ности и родам» ситуация иная. Например, 04.10.2010 г. Сватковой Н. Г. был выдан расчётный лист, в котором имеется позиция «Разовая премия 1», размер суммы 2500 рублей. Общая начисленная сумма с учётом пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет и пособия за уходом за ребёнком до 3 лет - 8951,23 руб. В соответствии с выпиской из банка от 08.10.2010 на счёт была перечислена сумма размеров 6451,23 руб. Исходя из этого, выявляется несовпадение сумм в ранее выданной расчётке и банковской выписке в размере 2500 руб.
Пояснение по банковской выписке:
20.09.2010г.- зарплата МОУ ДОД ДХШ 2500р.;
28.09.2010г. - зачисление денежных средств МОУ ДОД ДХШ 2 000р. - за продажу картины в художественном салоне школы;
07.10.2010г.- зарплата МОУ ДОД ДХШ 3 951.23р.
Факт того, что данные премии изначально планировалось начислить, подтверждается прилагаемой копией расчётного листа за сентябрь 2010 года, а факт отсутствия премии копией «Он-лайн выписки по текущему счёту для осуществления операций с использованием банковских карт» ОАО Ханты-Мансийского банка от 08.10.2010 г.
Процедура предоставления расчётных листов работникам МОУ ДОД ДХШ требует отдельного разбирательства. Периодически происходят многократные замены расчётных листов, с изменением конечных сумм предназначенных к перечислению работникам.
По нашему мнению, МОУ ДОД ДХШ достаточно небольшая организация, в которой можно организовать своевременный и качественный расчёт заработной платы. Тем более с использованием модуля «Расчет заработной платы», корпоративной системы «ПАРУС-Предприятие 8».
Надеюсь, что по Вашему требованию будет проведена проверка с использованием всех возможностей системы «ПАРУС-Предприятие 8», по регистрации действий пользователей в системе и возможности анализа архивов создаваемых базой данных.
Так как работником школы не являюсь, осознаю, что мое виденье проблем ДХШ может быть однобоким и не учитывающих всех аспектов жизни школы, как позитивных, так и негативных. Надеюсь, что с Вашей помощью истина будет установлена. Прошу осу-ществить проверку указанных фактов.
Письмо с просьбой проверить действия администрации МОУ ДОД ДХШ, так же было направлено прокурору г. Мегиона.
Приложение:
1. Копия расчётного листа за сентябрь 2010 года – 1 лист;
2. Копия «Он-лайн выписки по текущему счёту для осуществления операций с ис-пользованием банковских карт» ОАО Ханты-Мансийского банка от 08.10.2010 г. – 2 листа.


11.10.2010 г. Е. М. Сватков

[Dimka]

Как же мне хочется увидеться "отписку" на это письмо))

[hudoi]

Сообщение от Dimka

Как же мне хочется увидеться "отписку" на это письмо))

Как только придёт - скан и в форум.

[Хитрая]

Ну вот и свершилось...... передали на слушаниях лично в руки ответ, чему конечно мы очень рады ( Наталье большое человеческое "СПАСИБО" )

Ответ нас не удивил... что то подобное мы и предполагали с самого начала. И все события , естесственно, случайным образом совпали именно в на следующий день после того как мы открыли эту тему..... Ни кто не виноват, все по чесному .....

[OlegNN]

Сообщение от Хитрая

Ну вот и свершилось...... передали на слушаниях лично в руки ответ, чему конечно мы очень рады ( Наталье большое человеческое "СПАСИБО" )

Ответ нас не удивил... что то подобное мы и предполагали с самого начала. И все события , естесственно, случайным образом совпали именно в на следующий день после того как мы открыли эту тему..... Ни кто не виноват, все по чесному .....

Мда, сколько я таких ответов в свое время начитался - все, как под копирку. И эта отписка из той же оперы. Видимо, такие отписки уже входят в обязательные шаблоны документов, и образцы висят на самом видном месте в каждом кабинете.

[Хитрая]

информация о проверке............ не грузит все файлы, потому буду по одному.....

[Хитрая]

еще

[Хитрая]

третий лист....

[Хитрая]

ну и тот самый злополучный протокол производственного совещания, в котором ну ни как я, хоть убейте меня, не могу найти где написано что ВЕСЬ коллектив решил сдать по 2 500 на празднование юбилея школы. Прошу обратить внимание на то, что на производственном совещании было всего 10 человек сотрудников из которых 9 человек -преподаватели и директор. Всего в школе работает порядка 40 человек.

подредактировала изображение, а то читалось совсем плохо....

[Dimka]

Собсно что и требовалось доказать. Ничего не было. Всем показалось. В контексте - вы быдло, а мы можем творить что угодно и ничего нам за это не будет. И администрация судя по всему это покрывает. Ведь там же только самые честные и правильные люди работают, а вы тут всякую фигню на них наговариваете..ай ай ай.... Как ещё на вас встречный иск за клевету не подали? Ишь, фантазия разыгралась, сказали же не было, значит не было! Хавайте, пипл.... противно аж...

p.s. а кстати, можно уточнить, какого числа месяц истек? Худой говорил что вчера. Значит сегодня - уже нарушение ФЗ. Не? )))

[Хитрая]

Закидываю в тему мое письмо в ОБЭП и ответ на него.....

[Хитрая]

ОБЭП продолжение.....

[Dimka]

Я лучше промолчу...

[Хитрая]

Маленькая хронология событий :

20.09.2010- я и все сотрудники ДХШ получают премию ко Дню Учителя.
27.09.2010- сотрудники получают премию №2 в 2 500р. и отдают ее.
4.10.2010- получаю расчетку на работе, где указана мне премия и узнаю про все события в школе ( сдача денег )
4.10.2010- муж открывает тему на форуме и рассказывает о факте сбора денег с работников.
5.10.2010- директор читает форум и раздает все деньги назад.
6-7.10.2010- переделывается вся документация ( приказы, расчетки, платежки)
8.10.2020- переводятся деньги и высчитывается премия в 2 500 р.
11.10.2010- отдаются письма в ОБЭП и Главе Администрации.
21.10.2010- получаю ответ из ОБЭП
12.11.2010 -получаю ответ из Администрации.

Узнаю, что оказывается 30.09.2010 был издан приказ об отмене приказа о премировании от 15.09.2010......
Но почему то с 30 сентября вплодь до 5.10.2010 как то ни кто и не задумывался что надо делать перерасчет, что надо расчетки старые собрать, а новые сделать и деньги спокойно лежали у кого то.... и только после факта опубликования на форуме, вдруг оказалось что есть такие документы и приказы ..... Интересно почему, если был приказ от 30 сентября, мне выдали неправильную расчетку 4 октября? Почему 4 октября мне сказали что мне дали премию ? Почему 5 октября сказали что премия неожиданно в течении одной ночи стала вдруг не положена? Почему бухгалтерия ДХШ 5 октября сидела до 12 ночи на своих рабочих местах? Почему на собрании коллектива директор ( в присутствии всего коллектива) говорит что все это по моей вине и обьявляет меня виновной ????? Раз есть приказ - я при чем ????? Кто то может мне на вопросы ответить?

[Gaido]

на будущее наука - втихую надо такие делишки проводить

[Хитрая]

Сообщение от Gaido

на будущее наука - втихую надо такие делишки проводить

Наука то наука..... Но я себя проигравшей не считаю.... Деньги то директор вернул в бюджет школы, а это немаловажно.... ( хотя потом наверняка попилит на премии для своих.... но это всего лишь гипотеза) ну и понервничать ему как следует довелось и не только ему.... Правда теперь не здоровается со мной определенная часть коллектива, да не очень то и до этого хорошо было. Я теперь "Враг государства" - не дали с мужем деньги своровать спокойно. Постараюсь уж как-нибудь это пережить....

И им наука тоже...тоже втихушку теперь будут делишки делать....

[Хитрая]

Сообщение от hudoi

• Существующая рабочая обстановка такова, что в школе постоянно поддерживается психологическое напряжение, на сотрудников оказывается психологический прессинг, что неблагоприятно складывается на социально-психологическом климате в коллективе. Степанов Л.Н. позволяет себе на по-вышенных тонах, в истеричной манере общаться с сотрудниками.

а вот на этот пунктик что то никто отвечать нам и не собирался..... получается что регулярно повышать голос на сотрудников (преподавателей, женщин ) - это нормальная практика.....

[Chuma]

Сообщение от Dimka

И администрация судя по всему это покрывает.

Собрала комисиию. Собрали документы. Исследовали без эмоций. Вынесли решение.

А что кому показалось, ну так это на совести "показавшегося" :-)

[Dimka]

Сообщение от Chuma

Собрала комисиию. Собрали документы. Исследовали без эмоций. Вынесли решение.

А что кому показалось, ну так это на совести "показавшегося" :-)

А документы, которые приложил худой к письму? выписки по счету и т.д. ? не, не считово? Или ханты мансийский банк там сам все нарисовал и ничего не было такого? ... Просто противно когда вот такие вещи "всплывают", а нам говорят что ничего не было... Неужели нельзя по честному наказать "проворовавшихся", показательно, таким бы образом администрация себе бы стопиццот очков репутации бы заработало. И вот тогда бы может у больше людей было бы желание что то делать для города, видя что администрация "за правду". А сейчас, лично я вижу, что рука руку моет. И поэтому желание что то делать и как то сотрудничать - вобще абсолютно нет. Не хочу жить по принципу нас еб*т, а мы крепчаем....

[hudoi]

Сообщение от Dimka

Неужели нельзя по честному наказать "проворовавшихся", показательно, таким бы образом администрация себе бы стопиццот очков репутации бы заработало. И вот тогда бы может у больше людей было бы желание что то делать для города, видя что администрация "за правду". А сейчас, лично я вижу, что рука руку моет. И поэтому желание что то делать и как то сотрудничать - вобще абсолютно нет.

Да, это так... Назначают проверяющим лицо которому Степанов подчинён напрямую. И сказать больше, ни одного решения без согласования, наверняка, принять самостоятельно не может. И какой интерес г-же Лалаянц докапываться до истины если тень возможных неблаговидных дел Степанова напрямую тут же падает на неё саму? Если найдёшь что, то получиться так что "У тебя под носом твориться черти чё..а ты вроде и не ведаешь? ". Нехорошо-с.. могут сверху и укоризненно посмотреть...
Но проверку, проводить надо, было же обращение Главе ..отписали. Ну и как это делается? Алгоритм проверок же известен. Смотрим бухгалтерию, смотрим кадры...протокольчики собраний. Знает про это и директор. Поэтому подсуетиться сделать так что бы проверяющие увидели то что надо не проблема. Что и было сделано...
Я то надеялся (наивный ) что комиссия будет независимая (если это вообще возможно в нашей городской администрации.
С сотрудниками бы побеседовали ..анкетки бы дали заполнить. Причём в такой форме когда писать ничего не надо...только крестики надо было ставить..что бы народ не нервничал думая что его по почерку распознают и директор запишет в свои личные враги и потом со свету живёт... Тогда есть шанс что могли узнать много нового и интересного про реальную картину в ХШ.
По бухгалтерии...ну Оркал же... такие возможности отследить действия пользователей. Есть же админы..запрос..просьба дать расклад кто чего делал.в бухгалтерских программах..в обсуждаемый период. в сравнении с другими аналогичными периодами. Для установлении истины. Не бухгалтерские проводки смотреть как таковые, а посмотреть именно действия пользователей в системе. Каким то образом обсуждаемые дни будут выделяться или не будут? Почему например сидел в проге до поздна, зачем?
По приказам...тут конечно доказать трудно. Если только косвенно..был бы счётчик у принтера или лог. Тоже бы выявили бурную активность в определённый период.

Я бы посмотрел бы и как организована система начисления премий...если бы независимый аудит был. Для понимания кто в чём заинтересован почему такое разделение в коллективе..может быть причина и в этом?
Создал бы табличку в Excel..слева ФИО работника.сверху месяц...ну а в центре как раз суммы премий который выплачивались сотрудникам..Всех причём..от уборщицы до директора и включая и бухгалтерию и шофёра например..И за три года информацию и внёс бы. И посмотрел бы распределение премий по группам работников..среди технического персонала..среди преподавательского состава..бухгалтерии как же без неё.
Могут проявится некоторые закономерности требующие каких то разбирательств почему одни и те же получают премии постоянно, а другие их вовсе не видят. Как вариант. Может надо кого то как потенциальный кадровый резерв использовать и вытаскивать "наверх", человек на своём месте засиделся..блещет так что и премии для него это уже не стимул? А кто-то явно находиться не на своём месте и от него надо избавиться..если он премию так себе ни разу и не заработал. Соотнести вот эти данные года за три с теми достижениями которые он имеет. А может помочь человеку надо направить на курсы повышения квалификации..
Что-то подобное было сделано сомневаюсь..а почему сомневаюсь..потому что если это сделать в художке, потом тоже самое могут сделать и в том подразделении откуда проверяющие... Оно им надо?
Про распределение учебных часов...снова всё та же Excel (спасибо БГ )
Распределение часов по преподавателям в зависимости от категории стажа работ. И посмотреть распределении нагрузки между спецами высшей квалификации и с теми кто свой трудовой путь только начал..В уме конечно держим, что зарплату таким спецам разную платят. Тут тоже может быть интересные данные получились бы...
И так разных нюансов полно которые влияют на жизнь школы.
Про это конечно ни кто не думал. У всех в глазах стоял призрак возможного наказания за финансовые нарушения...
Предполагается, что проверка заинтересованная была, для того что бы наладить жизнь в ДХШ?

[Dimka]

hudoi, может теперь меня больше понимаешь в моем отношении ко всему что касается инициатив на "благо города" ? Просто я через это уже прошел. И опять в это га*но наступать на собираюсь. Когда реально понимаешь что те, кто в первую очередь должны радеть за благо города - им просто нас*ать, то о каком энтузиазме и помощи власть имущем вобще может идти речь?
Для людей я готов что то делать. Матвейка, например, уже второй раз сейчас находится в Китае, есть положительная динамика. Жаль что ко второму разу не смог ни чем помочь. Тяжелый период у самого.
Только вот в таких вещах - администрация не участвует почему то. А как чёто пропиарить, особенно сделанное чужими руками - так давайте, ура, товарищи!
Просто противно... показуха... во всем... убогий город...

[Хитрая]

Еще раз хочу вернуться к протоколу производственного совещания - который лег в основу проверки. Сижу, читаю и самой смешно, что на основании этой бумажки вся проверка построена....
Приведу выписку из протокола, а то плоховато видно на скане ( к сожалению нам такой скан дали не очень четкий )
" По первому вопросу слушали Степанова Л.Н.:
который выступил с предложением о планировании мероприятий, приуроченных к юбилею ДХШ,.т.к. необходимо на 2010 г. будет заложить в смету расходов необходимые затраты, связанные с этой датой и назначить ответственных по каждому мероприятию "

Скажите мне пожайлуста что такое смета расходов организации на 2010г.? Это так теперь называется выдача премии сотрудникам и сдача ее на празднование юбилея? Это так закладывается и рачитывается смета? Ну вот ни разу я такого не видела и не слышала... Разве так смета расходов составляется? очень интересно.... и как оказалось-это нормально....

Далее смотрим протокол- где написано что кто то из коллектива выступил с предложением о добровольной сдаче денег на мероприятие, которое состоится через год (протокол от 13.11.2009г. ) Где написаны результаты голосования коллектива за это предложение? Где оговорена сумма сдачи ? Где написана причина в конце концов, что коллектив должен за свой счет проводить мероприятие???? ГДЕ????
Ок, допустим что это было год назад и все было просто пока теоретически.... тогда где протокол собрания этого года? Каким образом решалось все? Да вот именно, что протоколы в этом году не ведутся вообще... .... Это проверялось? Нет.
С коллективом кто-нибудь разговаривал - НЕТ.