Старый 23.01.2015, 13:10   #1
почтальон
 
Регистрация: 17.07.2007
Сообщений: 8,971
Галерея: 0
Р: InfoBot просто великолепная личность InfoBot просто великолепная личность InfoBot просто великолепная личность InfoBot просто великолепная личность InfoBot просто великолепная личность InfoBot просто великолепная личность InfoBot просто великолепная личность
Специальная оценка условий труда - обязанность работодателя

Напоминаем, что в связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Для чего нужна специальная оценка:

Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);

Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

По замыслу разработчиков, процедура специальной оценки условий труда призвана стать универсальным инструментом для перехода от формального подхода к предоставлению гарантий и компенсаций, основанного на положениях указанных Списков, к подходу, учитывающему только фактическое воздействие на организм работника вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Это должно, во-первых, обеспечить максимально объективное решение вопроса о том, необходимы ли компенсации за работу под воздействием вредных и опасных производственных факторов. А во-вторых – стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий труда, в охрану труда, в том числе для того, чтобы освободиться от дополнительных страховых взносов.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

Исключение из общего правила:

Рабочие места «надомников»;

Дистанционные рабочие места.

Для работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;

Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим

законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.



Порядок проведения специальной оценки:

Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);

Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

Оформление результатов проведенной специальной оценки;

Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке условий труда - 5 лет с момента ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда:

Физические факторы;

Химические факторы;

Биологические факторы;

Тяжесть трудового процесса;

Напряженность трудового процесса.

Обязанности работодателя:

Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение

специальной оценки условий труда;

Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;

Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работников:

Лично участвовать в проведении специальной оценки условий труда;

Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;

Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;

Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания):

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

Получения предписания ГИТ;

Изменение технологического процесса;

Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;

Изменение в уровне СИЗ;

Наличие несчастного случая;

Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления выше обозначенных условий.

Декларирование соответствия условий труда осуществляется по результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды, оформляется работодателем – регистрируется в Государственной Инспекции Труда.

Срок действия - 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда:

(оформляется в форме отчета)

Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;

Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;

Карты специальной оценки;

Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;

Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);

Сводная ведомость результатов специальной оценки;

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

С 1 января 2015 года за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение на работодателя накладывается административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение вводится ч. 2, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Субъект правонарушения

Ответственность за совершение правонарушения впервые

Ответственность за повторное совершение аналогичного правонарушения

Должностное лицо

Предупреждение или административный штраф в размере от 5000 руб. до 10 000 руб. руб.

Административный штраф в размере от 30 000 руб. до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

Предупреждение или административный штраф в размере от 5000 руб. до 10 000 руб.

Административный штраф в размере от 30 000 руб. до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Юридическое лицо

Предупреждение или административный штраф в размере от 60 000 руб. до 80 000 руб.

Административный штраф в размере от 100 000 руб. до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток



---
Ссылка на новость...
InfoBot вне форума   Ответить с цитированием
Ответ
Вернуться   Мегионский форум > Новости и статьи > Новости admmegion


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Михаил Игитов: «Участвовать в голосовании – наше право и гражданская обязанность» InfoBot Новости admmegion 0 12.09.2014 19:22
Поделитесь своим опытом в сфере обеспечения безопасных условий труда! InfoBot Новости admmegion 0 16.10.2013 12:40
Оценка модераторов. Поименно Baiker Вопросы по форуму 75 29.01.2013 15:16
Оценка модерации форума (голосование) Лох12 Вопросы по форуму 2 11.10.2011 09:08
Контролировать миграционные процессы в Мегионе будет специальная комиссия InfoBot Новости admmegion 0 31.07.2009 13:20


Часовой пояс GMT +6, время: 17:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
© megion.net

Rambler's Top100